|
1-Phân hệ Quản lý nhân sự
|
| Thông tin về hồ sơ lý lịch |
| Quản lý chi tiết thông tin về quan hệ gia đình |
| Thông tin về chức vụ, đơn vị công tác. |
| Thông tin về trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, trình độ văn hóa,… |
| Quản lý chi tiết thông tin về quá trình công tác của người lao động. |
| Thông tin về khen thưởng, kỷ luật. |
| Thông tin về quá trình diễn biến lương của người lao động. |
| Quản lý thông tin thông tin Đoàn, Đảng.. |
| Cập nhật hồ sơ nhân viên khi nhân viên có sự thay đổi , diều chuyển công việc. |
| Quản lý chi tiết các hình thức nghỉ việc |
| Quản lý nghỉ chờ việc, nghỉ không lương, các chế độ nghỉ chờ việc |
| Quản lý nghỉ chế độ: nghỉ ốm đau, thai sản |
| Quản lý thay đổi chức vụ |
| Theo dõi diễn biến chức vụ. |
| Thống kê chức vụ đã có sự thay đổi. |
| Tra cứu quá trình thay đổi chức vụ . |
| Quản lý thay đổi lương, phụ cấp |
| Quản lý hợp đồng lao động |
| Thông tin về hợp đồng lao động: thử việc, học việc, hợp đồng chính thức… |
| Quản lý gia hạn hợp đồng lao động |
| Theo dõi lưu trữ hồ sơ khi người lao động nghỉ việc, tạm hoãn hợp đồng. |
| |
| 2-Phân hệ Quản lý chấm công |
| Hỗ trợ kết nối nhiều loại máy chấm công. |
| Cho phép nhận dữ liệu trực tiếp từ máy chấm công hoặc từ tập tin excel. |
| Quản lý làm việc theo từng ca |
| Người dùng có thể lập lịch, phân ca, chuyển đổi ca làm việc |
| Mỗi nhân viên được phân vào các ca làm việc cụ thể trong mỗi ngày. |
| Phân ca cho từng phòng ban, hoặc nhóm |
| Quản lý tăng ca, làm thêm giờ |
| Cho phép thiết lập bảng luật làm thêm, quy định các tham số ban đầu. |
| Quản lý và tổng hợp công tự động |
| Cho phép tổng hợp các loại công: công thời gian, công sản phẩm, công tăng ca, ... |
| Tự động chuyển số liệu để tính lương, đánh giá nhân sự. |
| Cho phép tổng hợp các loại công: công thời gian, công sản phẩm, công tăng ca, ... |
| Cho phép quy định thời gian bắt đầu tính đi muộn và về sớm. |
| Nếu nhân viên đi làm sau giờ quy định và về trước giờ quy định thì sẽ bị tính đi muộn về sớm |
| Quản lý nghỉ: cho phép đăng ký nghỉ nửa ngày đầu, nửa ngày cuối hoặc cả ngày, nghỉ tính lương và không lương |
| Chấm ăn ca: Cho phép đăng ký ăn ca cho các nhân viên, Lập báo cáo danh sách nhân viên ăn ca trong ngày |
| |
| 3-Phân hệ Quản lý tiền lương |
| Quản lý lương theo ngạch bậc |
| Quản lý tiền lương cho lao động trực tiếp |
| Quản lý lương công trình |
| Quản lý lương thời gian |
| Quản lý lương cho lao động hưởng lương khoán theo doanh thu, theo sản phẩm |
| Quản lý lương học việc, thử việc, nhân viên mới |
| Quản lý lương làm thêm |
| Quản lý tiền thưởng: thưởng các dịp lễ tết, các ngày lễ công ty, khen thưởng |
| Quản lý tiền phép năm |
| Quản lý các khoản phụ cấp cho nhân viên: tiền ăn trưa, xăng xe, điện thoại,… |
| Quản lý các khoản khấu trừ: khấu trừ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN), kinh phí công đoàn |
| Quản lý các khoản thu nhập khác của nhân viên |
| Quản lý chi tiết các khoản thuế TNCN |
| |
| 4-Phân hệ Quản lý tuyển dụng |
| Quản lý lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý. hoặc năm… |
| Cho phép người dùng tự thiết lập các yêu cầu tuyển dụng theo từng chức danh công việc |
| Cho phép người dùng tự thiết lập quy trình tuyển dụng |
| Quản lý hồ sơ ứng viên dự tuyển |
| Quản lý chi tiết quá trình thi tuyển, phỏng vấn |
| Chương trình cho phép lựa chọn hồ sơ đạt yêu cầu |
| Gửi email tự động tới các ứng viên dự tuyển. |
| Quản lý sau thi tuyển, phỏng vấn |
| Chương trình cho phép lựa chọn những hồ sơ đạt yêu cầu |
| Tự động gửi email cho các ứng viên đạt yêu cầu |
| Hồ sơ ứng viên được tự động cập nhật vào hồ sơ nhân sự khi được nhận vào làm tại công ty |
.PNG) |
| 5-Phân hệ Quản lý đào tạo |
| Cung cấp cho doanh nghiệp công cụ lập kế hoạch đào tạo cho tháng, quý. hoặc năm… |
| Hỗ trợ người dùng trong việc xây dựng kế hoạch đào tạo. |
| Hỗ trợ người dùng trong việc tổ chức các khoá học. |
| Quản lý thông tin, tài liệu khóa đào tạo |
| Cập nhật thông tin đánh giá kết quả đào tạo của giáo viên, học viên và kết quả khoá học. |
| Đánh giá kết quả đào tạo |
| Thực hiện đánh giá khóa đào tạo từ nhân viên qua các bài test. |
| Nhận kết quả đào tạo và cập nhật vào quá trình đào tạo của từng nhân viên |
 |
| 6-Phân hệ Quản lý bảo hiểm |
| Quản lý chi tiết thông tin về bảo hiểm từng nhân viên. |
| Quản lý mức lương đóng bảo hiểm. |
| Theo dõi tình trạng đóng bảo hiểm. |
| Quản lý quỹ lương BHXH, các kỳ nộp bảo hiểm cho cơ quan bảo hiểm. |
| Tự động trích nộp bảo hiểm hàng tháng hoặc hàng quý vào tiền lương của nhân viên. |
| Quản lý khoản phạt nộp chậm: Đây là khoản tiền công ty phải chịu |
| Theo dõi biến động lương |
| Chương trình cho phép điều chỉnh, bổ sung khi có sự tăng giảm lao động hay thay đổi lương |